労働 整理解雇（リストラ）を告げられたら ― 有効とされる４つの要素と、告げられたときにすること
経営悪化を理由とする解雇（整理解雇）も、会社が自由にできるものではありません。裁判例では、人員削減の必要性、解雇を避ける努力、対象者の選び方、説明と協議の４つを中心に、解雇が有効かどうかが判断されます。
整理解雇
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労働 ボーナス（賞与）を減らされた・払われないとき ― 支給日在籍要件と、退職予定を理由とする減額
ボーナス（賞与）を払われない・減らされたときの考え方を解説します。就業規則の確かめる箇所、支給日在籍要件を有効とした最高裁判決、整理解雇や支給の遅れで適用を否定した裁判例、退職予定を理由とする大幅な減額を無効とした裁判例、時効３年を整理します。
労働 内定を取り消されたら ― 取消しが無効になる条件と、告げられたときにすること
内定を取り消されたときの考え方を解説します。内定で労働契約が成立する場合、会社が取り消せる条件（大日本印刷事件）、業績悪化を理由とする取消し、転職者の内定取消し、地位確認と損害賠償、取消しを告げられたときに残すもの、新卒者の取消しとハローワークを整理します。