労働 副業禁止の会社で副業したらどうなる？ ― 制限できる理由と懲戒処分
民間企業の副業禁止と懲戒処分を解説します。会社が副業を制限できる理由、就業規則の届出・許可の手続、勤務先をまたぐ労働時間の管理、無許可の副業で処分されたときに検討する事情と残す資料を整理します。
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労働 転勤・配置転換の命令は断れるか ― 命令が無効になる場合、断ったときの処分
転勤・配置転換の命令を断れるかを、就業規則の定めと勤務地・職種の限定合意、権利の濫用になる３つの場合（最高裁昭和６１年の東亜ペイント事件）から解説します。介護・育児の事情の扱い、断ったときの懲戒・解雇、異議を伝えて赴任する方法と争う手続も整理します。
労働 減給処分を受けたら ― 減給の上限（労働基準法第９１条）と、無効になる場合
懲戒処分としての減給の上限（労働基準法第９１条。１件につき平均賃金の１日分の半額、１回の給料日分の賃金総額の１０分の１）を計算例で示し、遅刻控除・出勤停止・降格・ボーナスとの違い、上限内でも無効になる場合、労働基準監督署への申告を解説します。