賃金の減額

懲戒処分としての減給の上限（労働基準法第９１条。１件につき平均賃金の１日分の半額、１回の給料日分の賃金総額の１０分の１）を計算例で示し、遅刻控除・出勤停止・降格・ボーナスとの違い、上限内でも無効になる場合、労働基準監督署への申告を解説します。