労働契約

育児休業を取れないと言われたら ― 入社１年未満・契約社員の条件と申出

育児休業を取れないと言われたら。人手不足や前例がないことだけを理由に、法律上の育休を拒むことはできません。

求人票と実際の労働条件が違ったら ― 給料・休日・仕事内容の食い違い

求人票と実際の労働条件が違ったら。求人の記載、契約時の説明、実際の勤務を順に照らし合わせます。