配転

転勤・配置転換の命令を断れるかを、就業規則の定めと勤務地・職種の限定合意、権利の濫用になる３つの場合（最高裁昭和６１年の東亜ペイント事件）から解説します。介護・育児の事情の扱い、断ったときの懲戒・解雇、異議を伝えて赴任する方法と争う手続も整理します。