３６協定

残業命令に従う義務が生じる条件（３６協定と就業規則の定め）、月４５時間・年３６０時間などの上限規制、妊娠中や育児・介護中の方が請求で残業を断れる制度、体調不良などやむを得ない事情、断ったときの懲戒処分の限界を、最高裁判決と条文に沿って解説します。