労働

はじめに　経営不振等を背景とした人員削減の一環として、企業が従業員を解雇する場合、これを「整理解雇」と呼びます。整理解雇は、労働者に責任がないにもかかわらず、会社側の都合によりなされるものです。したがって、労働法上も慎重な運用が求められてお...

配転命令の有効性を「東亜ペイント事件」判例に基づき解説。企業の人事権と労働者の権利が交差する実務対応策を明快に整理。

不当解雇の定義や判断基準、労働者が取り得る対応手続について、実務的な視点からわかりやすく解説します。